Fragebogen zum Thema: Mitarbeiterumfrage Q2 2007
Mitarbeiterumfrage Q2 2007

Einleitung:
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrte Mitarbeiter,

wie bereits durch die Geschäftsleitung und den Betriebsrat angekündigt, führen wir in diesem Jahr die jährliche Mitarbeiterbefragung erstmals über das Intranet durch.

Ihr Meinung ist uns wichtig, denn wir wollen wissen, wie Sie das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, sehen, damit wir Ihre Interessen in der Geschäftspolitik berücksichtigen können.

Sie können versichert sein, dass diese Online-Umfrage streng vertraulich behandelt wird. Das Ausfüllen des Bogens ist freiwillig und völlig anonym. Eine Rückverfolgung der eingegebenen Daten zu Personen ist ausgeschlossen. Die Auswertungen sind entsprechend 100%ig anonymisiert.

Der Einsatz des Mediums "Internet" ist schneller und preiswerter. Wir können somit Mitarbeiterbefragungen häufiger einsetzen, um dicht "am Puls der Mitarbeiter" zu sein.

Füllen Sie den Fragebogen bitte vollständig aus, denn nur so lassen sich aussagekräftige Ergebnisse erzielen und nur so kommt Ihre Meinung umfassend bei uns an.

Sie werden ausführlich über die Gesamtergebnisse informiert. Über die Ergebnisse Ihrer Abteilung wird Sie Ihr Vorgesetzter informieren.

Vielen Dank
Und nun viel Spaß beim Ausfüllen...

Hinweis: Anmerkungen und Tipps zum Erstellen dieses Fragebogens oder zu egrade sind in orange geschrieben.

Gruppen

1. Allgemeine Angaben Top | Nächste Gruppe
Einseitige Fragebögen besitzen den Vorteil, dass der Teilnehmer alle Fragen schnell überblicken kann. Aufwand und geforderter Input werden deutlich und die Wahrscheinlichkeit von Abbrüchen wird geringer. Die Navigation auf sehr umfangreichen Bögen mit sehr vielen Fragen pro Seite wird durch egrade sehr effizient unterstützt.
Top der Gruppe
1.1) Wie lange sind Sie bereits in unserem Unternehmen?
0 - 2 Jahre 2 - 10 Jahre > 10 Jahre

Top der Gruppe
1.2) In welchem Bereich sind Sie tätig?
Verwaltung
Vertrieb
Marketing
Produktion
Logistik
Sonstiges

2. Motivationsfragen Top | Vorherige Gruppe | Nächste Gruppe
Smilies lockern das Erscheinungsbild eines Fragebogens auf und animieren zum Ausfüllen. In egrade können an beliebigen Stellen Bilder über ein simples HTML- Tag (siehe Online-Hilfe) eingebunden werden. Jede Antwortmöglichkeit sollte in egrade mit einer Punktzahl belegt werden (hier: 100 - 0 Punkte). Mit Hilfe der Punkte sowie Gewichtungen für Fragen und Fragengruppen kann ein Bewertungsindex ermittelt werden, über den Umfragen miteinander verglichen werden können. egrade erlaubt den Einsatz unterschiedlicher Gewichtungsvarianten, sodass auch mehrere Indices mit unterschiedlichen Gewichtungsschwerpunkten ermittelt werden können.
Top der Gruppe
2.1) Wie schätzen Sie das Betriebsklima ein?

Top der Gruppe
2.2) Würden Sie unser Unternehmen Bekannten oder Freunden als Arbeitgeber empfehlen?

Top der Gruppe
2.3) Wie sehr sind Sie von unseren Produkten überzeugt?

Top der Gruppe
2.4) Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem Arbeitsverhältnis?

3. Arbeitsbedingungen Top | Vorherige Gruppe | Nächste Gruppe
Eine Layout-Alternative sind sogenannte "Grid-Questions". Mehrere Fragen werden hierbei tabellarisch dargestellt, wobei die Antworten die Tabellenspalten bilden. Diese Darstellungsform ist platzsparender, kann den Teilnehmer aber auch dazu verleiten, die Fragen weniger genau zu lesen und "nach Muster" seine Antworten zu geben.
Top der Gruppe
3.1) Wie beurteilen Sie die Ihnen gebotenen Weiterbildungsmaßnahmen?
3.2) Wie beurteilen Sie die technische Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes?
3.3) Ihr Arbeitsgebiet entspricht Ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen...
3.4) Wie beurteilen Sie das Arbeitsklima in Ihrer Abteilung?

4. Organisationsfragen Top | Vorherige Gruppe | Nächste Gruppe
Wenn möglich wechseln Sie nicht häufig das Antwortmuster. Teilnehmer fühlen sich sonst schnell überfordert und brechen ab. Weiterhin ist zu berücksichtigen, dass Mehrfach-Antworten (bei diesem Bogen wurde darauf komplett verzichtet) statistisch nicht einfach zu behandeln sind. egrade erlaubt zu jeder Frage die Eingabe eines Kommentars. Dies gibt dem Teilnehmer Gelegenheit, seine Antwort zu begründen. Sie erhalten somit ganz gezielt Input zu einer Frage. Dieser Kommentar ist deutlich wertvoller, als lediglich ein Gesamtkommentar am Ende des Bogens.
Top der Gruppe
4.1) Wie beurteilen Sie das Thema Organisation in unserem Unternehmen allgemein?
Kommentar

Top der Gruppe
4.2) Wie beurteilen Sie die Effizienz von Besprechungen?
Kommentar

Top der Gruppe
4.3) Wie beurteilen Sie das Projektmanagement im Unternehmen?
Kommentar

5. Vorgesetzte Top | Vorherige Gruppe | Nächste Gruppe
5.1) Wie beurteilen Sie die Unterstützung und den Rückhalt durch Ihren direkten Vorgesetzten?
5.2) Wie gut stellt die Geschäftsführung den Mitarbeitern die Unternehmensentwicklung dar?
5.3) Wie beurteilen Sie die Nachvollziehbarkeit der Management-Entscheidungen?
5.4) Wie beurteilen Sie die Qualität des Feedbacks, das Sie von Ihrem Vorgesetzen erhalten?

6. Verbesserungen Top | Vorherige Gruppe
6.1) Welche Maßnahmen zur Kostensenkung schlagen Sie vor?

Top der Gruppe
6.2) Welche Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung schlagen Sie vor?

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Umfrage erstellt mit egrade - www.egrade.de